إن تزويد الموظفين بالتغذية الراجعة عن أدائهم هو تجربة تطويرية أساسية. ولكن ليست أنواع التغذية الراجعة كلها ناجحة في استخدام تلك التجربة على أحسن وجه. يشرحُ هذا الدليل كيف يمكن أن تجعل تغذيتك الراجعة أكثر فاعلية حتى يتمكن الآخرون من الاستفادة من رسالتك.