يحتوي هذا الكتاب على موضوعات عديدة يتعلق جلها بعنوانه، مثل التقويم الوظيفي من خلال مراكز التقويم الإداري، والمقابلات الشخصية الموجهة، كما أنه يلقي الضوء على بعض الإجراءات التي استخدمت في الماضي والمستخدمة حالياً في بعض المنظمات السعودية والعربية لاختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة مشيراً إلى العوامل التي تؤثر سلباً على عملية الاختيار و ما ينتج عن ذلك من ضعف أو عدم القدرة على الأداء المتوقع والذي يؤدي في النهاية إلى تدني المستوى العام للأداء في المنظمة وتدني الروح المعنوية لموظفيها .