الكاتبان لهما باع طويل في العمل الإداري الناجح، وهما مدراء لشركات كبرى بأمريكا. وهما يذكران الناس بأنه في هذا العصر التنافسي لم يعد الراتب الشهري هو العنصر الأساسي الذي يدفع الموظف للجلوس على كرسي العمل. بل إن هناك معايير أخرى مثلا: -الإرشاد الأسري - الاهتمام بالوقت.-التخطيط المالي. الاهتمام بالأولاد في الأسرة - التدريب للعاملين بمختلف مستوياتهم. وعلى كل حال فهذا الكتاب هو مرجع أساسي للمدراء والمهتمين بالموارد البشرية. كما كتبت عنه مجلة لايبرري جيرال Journal Library ما يلي: التعاقد والمحافظة على المتعاقدين هو تحد كبير للشركات والمؤسسات، هذان المؤلفان هما حقيقة قياديان لسنوات عديدة في مجال الإدارة، وهما يقدمان هنا دليلا عمليا وموسوعيا لإستراتيجية العمالة وقدراتها الفعلية. هذا البحث هو حقيقة يعكس العلاقة المباشرة بين المحافظة على العمالة وأصالة الشركات وثقافتها. كما كتبت عنه داربوك ديسكربشن ما يلي بتوسع: هذا الكتاب من أفضل الكتب على الإطلاق، ولا يهم السوق، فالسلعة الغالية لها طلابها. هناك كتب كثيرة في هذا الخصوص، وقد طالعتنا بما فيها من موظفين أكفاء، لكن هذا الكتاب له ما يبرره، فهو يعرفنا على كيفية المحافظة على الموظف الكفء. العبيكان للنشر 2004